10月14日，全网近50万粉丝博主、威尔教育咨询工作室创始人黄文科走进重庆移通学院《人力资源管理实务》课堂，在南湖书院智慧教室以“从50万粉丝博主到你的职业教练：打破信息差，让你被‘看见’”为主题开展讲座，为授课学生带来简历优化、面试技巧，助力学子打通职场“信息壁垒”。

讲座中，黄文科结合世界100强外企实习经验与自媒体运营洞察，从认知、技巧、实战、心态四大维度拆解职场核心能力。在“认知篇”，他点明HR筛选简历的“扫描式”逻辑，通过互动环节引导学生提取招聘简章核心关键词，如“数字营销专员”岗位的“社交媒体”“数据分析”等，让学生理解简历需精准匹配岗位需求。

“技巧篇”里，黄文科分享四大简历优化法则：加粗关键词突出优势、用强势动词与量化结果体现“结果导向”、借STAR法则让经历“会说话”、以细节创新打造记忆点。

实战环节，黄文科提出“面试是价值谈判”的理念，建议学生提前积累面经、总结不足，用STAR框架梳理回答逻辑，并通过“简历诊所”现场点评学生简历，针对性指出改进方向。心态层面，他倡导用自媒体思维经营职业生涯，鼓励学生打破“好学生=好工作”的固有认知，打造“爆款”个人品牌。

讲座尾声，黄文科与学生定下“五年之约”，并进行互动答疑。此次“高管进课堂”活动，将职场实战经验与理论指导相结合，为学生搭建起从校园到职场的桥梁，赢得在场学生广泛好评。

2023级通信工程卓越6班罗云同学：通过本次高管进课堂，发现简历的撰写有技巧，HR是用“扫描”的方式寻找关键词，不会详细阅读每个句子，因此如何让HR第一时间抓住重点十分关键。同时我还学会用STAR法则拆解社团经历及实习经验，通过数据凸显结果证明社团和实习的价值。

2023级通信工程卓越5班来金山同学：黄老师的“自媒体思维”让我很受启发。以前总以为成绩好就能找到好工作，现在明白了，个人品牌同样重要。他提到“面试是价值谈判”点醒了我—不能只被动回答问题，而要主动展示能力。我打算从现在开始积累面试经验，优化简历，让自己被更多人“看见”。

撰稿：严浩瑞

摄图：刘家瑶

（淬炼商学院供稿）