在数字化转型的洪流中，人力资源管理作为企业战略的核心支柱，正经历着前所未有的变革与洗礼。为了培育信息产业的管理精英，11月19日至20日，《数智化企业的人力资源管理》课程组在腾讯会议平台及线下同步举办了思政案例讨论会。此次会议以“劳动合同法案例的使用方法”及课程思政为核心议题，旨在通过深度探讨与实践案例的剖析，增强学生的法律素养与实战能力。
会议伊始，尹欣老师简要回顾了前半程课程的学习要点，还总结了前期教学中成功的教学方法与数智化企业内容的深度融合，同时指出了下学期课程的改革方向，特别强调了学生能力素养的全面提升。
随后，会议进入了核心议题——“劳动合同法劳动案例的使用方法”。课程组精心挑选了多个具有代表性的案例，涵盖了从员工招聘、合同签订到解雇离职等人力资源管理全生命周期中的关键环节。教师可以通过引导学生进行分组讨论、角色扮演、模拟法庭等多种形式，让学生们深入剖析了每个案例背后的法律原理、企业应对策略及潜在风险，有效提升了他们的法律素养和解决实际问题的能力。
龚玲老师指出，在数智化时代，人力资源管理不仅要求我们掌握先进的数字技术和分析工具，更需具备扎实的法律基础和对复杂劳动关系的深刻理解。课程设计目的是希望每位学生都能成为既懂技术，又懂管理，还懂法律的复合型人才，为推动企业人力资源管理的数智化转型贡献力量。”
会上，周晓蝶老师也提出其真知灼见：传统的人力资源管理模式在当今复杂多变的企业环境中已显得力不从心，而培养的信息产业人才必须紧跟时代步伐，不断适应与引领变革。
此次期中教学讨论会不仅加深了教师对劳动合同法及其在实际工作中应用的理解，也为课程后续的课程改革奠定了坚实的基础。未来，《数智化企业的人力资源管理》课程组将继续探索更多创新教学模式，致力于培养适应未来职场需求的优秀人才。
图文：尹欣
綦江新商科教学部供稿
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