大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题，高校毕业生就业在社会转型期遇到到了很大的挑战，竞争也日趋激烈。为推进我院2020届毕业生就业工作，促进毕业生把握好就业机会，2019年12月18日下午4点，通信与物联网工程学院在四教4305举行了我院就业工作分析会。本次会议由通信与物联网工程学院副院长李文娟副教授主持。

就业数据细分析，就业工作不停息

2019届毕业班辅导员梁少锋老师首先对2019届就业工作作了详细的汇报，我院2019届毕业生共计934人。毕业生来自全国26个省，以重庆市生源为主。学生就业形式主要以“签就业协议形式就业”为主，“签劳动合同形式就业”次之，另外考研38人，占比近4%。选择一个好的就业区域对个人的提升有着极大的帮助，54.51%的学生毕业后选择在重庆市就业，重庆市外就业人数较多的地区为四川省、北京市和广东省，占比分别为9.71%、7.13%和3.93%。2019届毕业生主要流向其他企业，占比64.03%，国有企业次之，占比13.92%，三资企业占比2.14%。毕业生主要流向了信息传输、软件和信息技术服务业（38.32%）、销售行政（16.42%）。我院着力培养具有专业技能的信息化人才，数据显示，24.83%的学生在岗位上担任是工程技术人员，其次是其他人员，占比19.27%，从就业行业和职业来看，有近一半的同学选择了与专业相关的工作。

毕业生的薪酬也是学生和家庭关注的焦点，梁少锋老师对2019届毕业生的实际薪酬作了简单的汇报：薪酬在3000元以上的占85.45%，学生总体对薪酬比较满意，其中高的年薪13W-18W不等，主要以网络信息安全方向，新华山、深信服、360和北京绿盟等企业。但是目前仍未就业毕业生还有115人：在实习中未转正签约的26%，还在求职中的毕业生占未就业学生的42%，继续考研的毕业生占比13%，参加公务员考试的毕业生占16%，自主创业的毕业生占2.6%。

发现问题，突破瓶颈

2019届毕业生就业率较去年下降，梁少锋老师指出就业工作开展需要全员参与，发现问题并及时开展措施落实改进，对就业率的影响因素，主要为以下几点：

1．考研失利学生就业滞后和选择继续考试是影响就业的一个重要原因。

2．今年用人单位在学生实习期不签三方协议和等学生拿毕业证后才签约的情况较去年更加突出，学生实际上有工作单位，但因无法提交与就业相关的证明材料影响到整体就业数据的统计。

3．毕业班一位辅导员突然离职，导致就业工作滞后，影响了学院将近10个百分点；

4．部分同学因欠考结换毕考试未拿到毕业证和学位证，影响了学生求职的积极性、自信心同时也导致了实习学生无法按期转正和已签约学生出现违约；

5．今年毕业学生就业观念多元的“慢就业”和期望值过高的就业不稳定现象严重，专业对口的高薪就业和不着急就业两极分化突出，就业数据增长缓慢。

积极应对，领导老师齐动员

针对今年就业率的下滑，我院先后召开多次就业工作专题会，由李院长牵头，何院长和唐院长分工，对我院辅导员和任课教师提出具体要求和做出相应工作部署。通过走访毕业生就业企业、举办院系专场招聘会、签约校企合作企业、面对面就业指导等方式促进我院学生就业，另外持续开展就业困难生帮扶，制定了困难生帮扶方案，建立数据库，由辅导员负责建立“一对一”帮扶机制，实行“一生一策”动态管理、精准帮扶。帮助学生掌握就业政策、更新就业观念、调整就业期望；根据学生在求职笔试、面试、签约中遇到的疑惑，及时指导和帮助，提升他们的自信力。

提前摸底作部署，规划未来创佳绩

汇报完2019届毕业生就业工作后，徐明飞老师随后对2020届毕业生就业意向作了数据分析，无论是升学还是就业，都极大地影响着毕业生的职业生涯。2020届学生就业意向调查显示，考研人数相比往年有所增加，慢就业、不就业思想依然严重，最后他总结道：“大部分学生都在担心自己的能力和工作经验的不足会给就业带来一定的障碍，无论是毕业设计还是考取证书，学生都应提前做准备，抓住机会一次性通过。另外，多参加求职技能相关活动，多去一些实习公司提升专业技能，早为就业做布局打算。”

开弓拉弦，利剑在前

通信与物联网工程学院副院长李文娟副教授对本次会议进行总结讲话，她说：就业工作是一项漫长而艰巨的任务，需要系统策划，全员参与，毕业班辅导员们须保持工作的连续性，扎实做好每一份工作；另外，就业工作不仅仅是大四的事情，要贯穿大学四年，注重对低年级的职业启蒙和高年级的就业指导，不断强化学生的专业技能，通过多方面培养拓宽学生的就业领域，促进毕业生多渠道就业。希望各负责人扎实工作，抓住机遇和挑战，促进我院高质量就业，助力学校“四位一体”建设。

撰稿：苟凡铖

摄影：苟凡铖

 （通信与物联网工程学院供稿）

（就业创业指导与服务中心宣）