移通是一个大花园，社团林立，花开满园。每一朵社团之花都璀璨夺目，各有千秋，在这个大花园里释放自己独特的魅力。花儿的成长需要施肥，同时也经常会遇到成长问题，社联就像一位辛勤的园丁，精心的呵护社团花开。

       由夏到秋至冬，由改变到律动再到超越。社联主席团携三大部门负责人以沙龙的形式，每月按时分段与社长交流沟通。倾听社长心声，关注社团工作近况，了解社团运作模式，直击社团发展瓶颈，助力社团发展，寻求社团成长突破。 
       在轻松开放的沙龙氛围中，大家像亲密的老友，互相吐露心声。指出自身社团发展的问题：一些社团缺少必要的文化底蕴和内涵，缺失长期的规划及明确的培养目标。一些社长忽视社团的教育性、创造性以及社团的本质意义和内涵，缺乏活动策划和社团管理经验…这些问题常常使得社团活动流于简单的形式，在低水平上徘徊。

       在与纤雅瑜伽社负责人聊天的过程中，了解到纤雅瑜伽因社因活动形式单一、新增社员专业性不强、人员流失等问题遇上了社团发展的瓶颈期。在沙龙进行中，大家建言献策，分析利弊，有的放矢，使得社长茅塞顿开，得到有效的解决办法。会议结束后，社长积极开创新的活动形式，认真组织社员培训，努力提高社员瑜伽水平，积极寻求社团展示平台与合作，社团重新恢复欣欣向荣的面貌。 
       背包客俱乐部因社长换届出现了工作断层的问题，大家集思广益，总结经验得失后在接下来的工作中社长积极寻求与其他社团合作以开创趣味户外运动项目。高效的与商家进行洽谈，力求降低活动成本，提高活动质量。同时，注重社团宣传，除借助社联平台外，主动开创新型宣传手段，提高社团知名度。

        在相互的交流沟通中，电子竞技协会提出他们实行的“社长连任，以老带新”的社长制度，有效的规避了因社长新老换届出现的工作断层，青黄不接的问题。大家均表示值得借鉴并且受益匪浅。 
        社团发展的越来越好，是社联工作不断的追求。社长沙龙在不断地督促社联完善各项制度，更好地管理和服务社团。开学到现在已经是第13期社长沙龙了，42个社团的负责人表示社长沙龙拉近了社团和社联的距离，带动了社团负责人的积极性。可以畅所欲言，大家交流借鉴，取长补短。为接下来工作的顺利展开做好充足的准备。社联和社团携手将不断超越自己，向着更好的明天出发！

（团委供稿）